Отпуск без сохранения заработной платы (административный)
Отпуск «за свой счет» предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон (статья 128 ТК РФ).
Случаи обязательного предоставления
Работодатель обязан предоставить отпуск следующим категориям:
- Участникам ВОВ (до 35 дней в году), работающим пенсионерам по старости (до 14 дней).
- Родителям и женам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей (до 14 дней).
- Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).
- В случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (до 5 календарных дней).
Важно: принудительная отправка работников в неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя (например, из-за отсутствия заказов) является грубым нарушением закона. В таких случаях должен оформляться простой с оплатой. Время административных отпусков, превышающее 14 дней в году, не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права отозвать сотрудника из такого отпуска без его согласия. Оформляется процедура приказом, с которым работник знакомится под подпись.